A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计
C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知
D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现
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第1题
A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计
C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知
D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现
第2题
A.实习是快速了解职业的最有效方法
B.故事叙说是将“叙事心理治疗”的方法用于帮助个体了解自己真实的自我，破除在求职过程中存在的种种心理障碍
C.典型人物分析法是通过分析与来访者背景相似的典型人物的生涯发展过程，引导来访者选择和确定自己的职业目标和发展方向
D.在进行个体间比较时，平衡单是一种有效的方法
第3题
A.职业生涯设计就是为个体设定明确的长期发展目标
B.职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作
C.职业生涯设计不是“替人算命”
D.职业生涯设计不是一劳永逸的
第4题
A.职业生涯设计就是为个体设定明确的长期发展目标
B.职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作
C.职业生涯设计不是“替人算命”
D.职业生涯设计不是一劳永逸的
第5题
A.职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图”
B.职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业
C.在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的
D.职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析
第6题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
第7题
A.自我评估要在职业探索阶段完成
B.职业生涯规划离不开对环境因素的了解和分析
C.当个体明确了志向，也就有了人生的目标，个体的人生观、兴趣、知识结构等就会逐渐向着这个志向靠拢
D.在选择好了职业生涯发展路线之后，还需要在路线上设置一些节点——阶段性目标
第8题
A.职业测评是进行职业生涯设计的一种重要方法，目前常用的测评工具包括CETTI
B.MBT
C.GATB等
D.故事叙说是一种协助来访者进行自我评定的方法，它将“叙事心理治疗”的方法用于帮助个体了解真实的自我
E.实地参观考察也是职业生涯设计的重要方法
F.典型人物分析法是快速了解职业的最有效方法
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