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[判断题]

高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。（)

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第1题

企业培训师应遵循针对性、时效性、适时性、可行性等原则，根据（）要求有选择地进行培训项目开发。

A.准确性、有效性

B.迫切性、急需性

C.适应性、合理性

D.及时性、急需性

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第2题

根据培训项目的要求，企业培训师应能编制培训通知、培训指南，匹配培训师资，落实培训资料、设备设施、后勤保障等培训准备工作。这属于企业培训师专业能力中的（）。

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训研究能力

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第3题

根据企业的（)来选择培训师。

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

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第4题

培训项目经理主要负责具体培训项目的设计和开发。（)

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第5题

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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第6题

以培训内容作为选择培训师的基本原则。（)

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第7题

培训效果评估能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断。（)

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第8题

培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。（)

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第9题

投资餐饮连锁店，首先要进行项目的可行性分析。（)

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第10题

在员工培训过程中，最容易被忽视的影响员工共培训的主观因素是（)。

A.方案的针对性

B.方案的可行性

C.员工的可接受性

D.培训方法的选择

E.培训低档的选择

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