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[多选题]

下列哪些员工不会核算年终奖金()

A.评估不合格的员工

B.在年终奖金发放日前已离职或已提交离职申请

C.试用期及实习期内的员工

D.外地子公司员工

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第1题

客房经理每月月底应对当月的计划卫生执行情况做出总结,下列描述中,哪项不属于总结工作的重点内容()?

A.关注计划卫生完成的质量,对完成不合格项目的原因予以分析

B.分析哪些不合格项目是因为员工不会操作的原因导致

C.分析哪些不合格项目是培训过的而没有及时督导员工

D.下月客房出租率预期

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第2题

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并给予批评教育。()

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并给予批评教育。()

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第3题

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了,该部门的员工才能得到年终奖金:财务部有些员工考评合格了;综合部所有员工都得到了年终奖金;行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真,则以下哪项可能为真?Ⅰ.财务部员工都考评合格了。Ⅱ.赵强得到了年终奖金。Ⅲ.综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ.财务部员工没有得到年终奖金。

A.仅Ⅰ、Ⅱ

B.仅Ⅱ、Ⅲ

C.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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第4题

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了,该部门的员工才能得到年终奖金;财务部有些员工考评合格了;综合部所有员工都得到了年终奖金;行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真,则以下哪项可能为真?Ⅰ.财务部员工都考评合格了。Ⅱ.赵强得到了年终奖金。Ⅲ.综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ.财务部员工没有得到年终奖金。

A.仅Ⅰ、Ⅱ

B.仅Ⅱ、Ⅲ

C.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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第5题

工作表现评估中,员工自我评估的优点有()。

A.员工自我评估是较为准确。

B.不会遗漏关键点。

C.自我评估更严格。

D.使员工感到放松。

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第6题

下列哪些属于评估的内容?()

A.招聘结果的成效评估

B.录用员工数量与质量评估

C.招聘方法的成效评估

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第7题

哪些属于一般不合格()。

A.独立的人为错误

B.对体系不会产生重要影响的不合格

C.文件偶尔未被遵守,造成的后果不严重

D.对产品不会产生重要影响的不合格

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第8题

哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保,不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利()

A.正式员工

B.试用期间满,但年资未满半年之正式员工

C.临时或短期定期契约员工

D.两年期的外籍劳工

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