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[单选题]

现在举绩标准是主险()元

A.1500

B.2000

C.3000

D.4000

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第1题

合力共赢奖。7月1日—7月12日(奖励统计时间),市分公司根据各单位直辖组举绩人力,指主附险10年期及以上保费≥()元,自保件不计入)给予红包奖励

A.获奖前提:直辖组主管达成10年期举绩人力

B.2000

C.1500

D.3000

E.2500

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第2题

短险累计保费()元及以上、寿代产累计保费()元及以上计入新举绩人力

A.1500、2000

B.1200、2000

C.1200、1500

D.1500、1200

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第3题

基本法中,长险举绩人力是指当月个险长险主险期交保单单件保费达到()的人员

A.800

B.1000

C.1200

D.1500

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第4题

新版长险举绩标准:自2020年1月1日开始,个险长险主险期交保单单件保费达()元计为1件,个险长险主险趸交保单单件保费达()元计为1件

A.1000,10000

B.1200,10000

C.1500,10000

D.1500,8000

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第5题

新人A在2021年4月18日签约,在7月份FYC3000元,7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元,新人A享受潜力新人奖800元()
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第6题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中,二星级职场进行申报的,月均长险举绩人力达成()人,月均日8分人数占比()及以上,月均绝对参会率()及以上,奖励()元;其中若月均长险举绩率低于(),奖不拿奖。

A.15人;20%;营销40%,收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%,收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%,收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%,收展50%;18000元;45%

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第7题

主管当月7号扣费,达成长险1500举绩人力标准,则可以获取省控的加分()
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第8题

针对2021年7月1日(含)之后入司的销售人员(简称“一年内新人”,下同),若其在7月达成 “青苗N+1”要求,即:“举绩2件短险(累计保费≥500元)和1件长险(10年期及以上主附险保费≥2000元)”,市分公司给予如下奖励:按照“每2000元”奖励价值()元的展业工具一件,专项用于拜访支持

A.50元

B.100元

C.80元

D.120元

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第9题

以下算举绩1件的是()

A.举绩国寿福主险4000元

B.举绩康宁少儿主险800元,附加险2000元

C.当月内举绩短险1500元

D.当月内举绩短险600元

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第10题

一季度队伍高质量发展专项方案条件是()

A.参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥80%

B.每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

C.每月面访不低于30访

D.新人召开新人推介会1场,录入云助理系统并播报

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