题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下算举绩1件的是()

A.举绩国寿福主险4000元

B.举绩康宁少儿主险800元,附加险2000元

C.当月内举绩短险1500元

D.当月内举绩短险600元

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第1题

王主管本月增员小李,小李本月长险举绩国寿福4100,王主管本月日常考评细则增员项应加15分()
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第2题

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第3题

新福嗨漂奖:竞赛期间(7月1日—7月28日,奖励统计时间),对举绩10年期及以上新福(指“国寿尊享福重大疾病保险”、“国寿惠享福重大疾病保险”)的人员按照单险种单件主险保费分档及件数给予奖励(自保件不享受奖励)()

A.主险≥3000元达成1件,奖励大景山漂流名额

B.1+1,(自费100元)

C.1+1,(自费200元)

D.1+2,(自费100元)

E.1+2,(自费200元)

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第4题

新人扶持奖:新人第一个月拟获取1400元学习津贴,若获取额外400元奖励,需要达标以下哪个条件()

A.新人当月累计短险保费超过1500元

B.新人当月累计短险保费超过500元

C.新人长险举绩1件

D.当月累计短险保费超过1500元及以上或长险举绩1件

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第5题

新版长险举绩标准:自2020年1月1日开始,个险长险主险期交保单单件保费达()元计为1件,个险长险主险趸交保单单件保费达()元计为1件

A.1000,10000

B.1200,10000

C.1500,10000

D.1500,8000

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第6题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率、()

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第7题

客户经理要想晋升,长险举绩是必要条件()
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第8题

收展2022版组经理履职考评:直辖组当月达成1+2长险举绩人力,举绩考评得分()

A.10分

B.15分

C.20分

D.0分

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第9题

收展2022版组经理履职考评:个人当月10号(含)前达成长险举绩人力,举绩考评得分()

A.10分

B.15分

C.20分

D.0分

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第10题

新版主管履职考评中,部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%(含)-40%区间,团队举绩考评得()分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第11题

市公司千帆基础版方案(新人板块)的主要内容()

A.活动津贴:500元

B.举绩/短险:400

C.转正:300元

D.达星:800

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