下列个性的有关理论中，()被认为对营销最为有用。

A.期望理论

B.双因素理论

C.挫折理论

D.公平理论

下列关于工资理论的说法，错误的是()。

A威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论

B马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

C李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

D亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

A.直复营销理论

B.关系营销理论

C.软整合营销理论

D.整合营销理论

A.连续性理论

B.符号互动论

C.社会撤离理论

D.社会交换论

A.全方位营销理论

B.神经营销学

C.系统管理理论

D.PERT网络分析法

A.对人的关注

B.对人的理解

C.人的个性释放

D.对人个性需求的满足

A.直复营销理论

B.关系营销理论

C.软营销理论

D.整合营销理论

A.行为意向

B.主观规范

C.行为态度

D.感知行为控制

A.领导者个性

B.领导者行为

C.组织结构

D.环境类型