人员素质测评标准体系应根据具体的人员素质测评的目的、对象、情景，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。这是其（)原则。

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介

A.完整性原则

B.客观性原则

C.等距性原则

D.一致性原则

E.可操作性原则

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评