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[单选题]

下列哪个因素不利于管理幅度的扩大()

A.被管理者的能力强

B.管理层次高

C.工作性质相近

D.办公手段先进

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第1题

影响有效管理幅度的因素有()。

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件

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第2题

管理幅度是指一位管理者有效管理直接下属的人数。管理层次越高管理幅度越小,管理层次越低管理幅度越大。()
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第3题

关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法,错误的是()。

A.管理层次是指从组织最高到最低级管理组织的各个组织等级

B.管理层次也称组织层次

C.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

D.管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用

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第4题

决定行政组织管理幅度宽窄的主要因素有()。

A.空间因素

B.交通因素

C.信息沟通手段

D.历史与文化因素

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第5题

影响厨房管理幅度的因素主要有层次因素、作业形式因素、()。

A.间接因素

B.影响力因素

C.威望因素

D.能力因素此题为单项选择题。

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第6题

组织结构确定了后,管理层次与管理幅度关系是:()。

A.无任何关系

B.反比

C.管理层次决定管理幅度

D.正比

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第7题

管理幅度与管理层次密切相关,工作的相似性小,管理幅度就应适当缩小。()
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第8题

管理层次与管理幅度是一种()关系。即在一定条件下,管理幅度越大,管理层次越();反之,管理幅度越小,管理层次越()。1.正相关2.多3.反比例4.少空格处依次应填入的是:()。

A.1/2/4

B.3/4/2

C.3/2/4

D.1/4/2

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第9题

组织内部管理层次和管理幅度合理化的标准主要有:()。

A.权威的有效性

B.监控的有效性

C.组织内部信息沟通的灵敏程度

D.管理层次与管理幅度的平衡程度

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