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[单选题]

不属于变动后主管履职考评省控指标的是()

A.主管本人达星

B.部经理直辖部达星

C.导师

D.组经理直辖组达星

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第1题

收展2022版组经理履职考评:若主管个人月度参会率大于60%(含),可享受()分底线保护;主管个人参会率低于60%的,履职考评系数直接为

A.100/0

B.80/0

C.60/0

D.50/0

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第2题

在主管履职考评中,关于组经理履职考评描述错误的是()

A.个人参会为0,系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下,考评得分为0分

C.个人月度参会率70%(含)以上,考评得分80分

D.个人最近3个月无增员,考评得分0分

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第3题

以下哪些指标会影响主管的履职考评系数()

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第4题

在主管履职考评中,关于部经理履职考评描述错误的是()

A.实现月度增员,考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%(含)以上,考评得分30分

C.月末持证人力负增长,得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上,考评得分30分

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第5题

主管个人月度参会率低于(),履职考评系数直接为0

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第6题

主管履职考评中,月度实现新增,可获取多少分品管加分()

A.10分

B.20分

C.40分

D.30分

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第7题

《省高管局2018年工作报告》指出,对“三长”履职能力进行一次综合考评,“三长”是指()。

A.管理处长

B.收费科长

C.稽查队(科)长

D.收费站长

E.收费班长

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第8题

CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括()和()。
CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括()和()。

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第9题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩()

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第10题

依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()是本单位安全环保履职

依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()是本单位安全环保履职考评工作的第一责任人,负责为考核、评估工作提供资源保障,并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

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