题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质，是属于工作分析中的哪一项要素？（)

A.工作责任

B.工作技能

C.工作状态

D.工作心理

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

工作分析的内容包括（)。

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

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第2题

说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第3题

用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第4题

（)是指完成该项工作所需具备的基本条件。

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

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第5题

工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。（)

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第6题

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

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第7题

工作要求主要用来说明任职者必须具备的一般要求，生理要求和心理要求，下面哪些项属于一般要求？（）

A.年龄

B.性别

C.健康状况

D.语言表达

E.兴趣爱好

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第8题

素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

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第9题

（)是提高各级领导、管理人员、作业人员的安全素质、管理能力和技术水平的基础工作。

A.继续教育

B.安全教育

C.知识竞赛

D.技术培训

E.网络培训

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第10题

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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