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[单选题]

人员素质测评中,()的目的在于提出一定的标准作为理论的前提,并以该标准作为制定具体政策的依据,以及研究如何符合和实现这些标准。

A.实证研究方法

B.规范的研究方法

C.定性与定量结合分析法

D.案例分析法

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第1题

在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是()

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

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第2题

把履历作为测评方法,测评的标准一般有()。

A.工作效率

B.人事变动率

C.工作经验

D.出勤率

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第3题

按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第4题

1984年全美幼儿教育协会制定并颁布了作为评定幼儿教育机构教育质量依据的()

A.A.《教师任职资格标准》

B.B.《高质量早期教育标准》

C.C.《早期教育标准》

D.D.《教育质量标准》

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第5题

社会学法是提出一些要求财务报告或会计信息应符合的道德标准,作为建立会计原则、准则或理论体系的依据()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

信息安全管理体系(ISMS)标准族中的指南标准也可作为ISMS认证的依据。()
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第7题

人员素质测评中,()是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第8题

常规检验项是作为正常检验要求而提出的项目或按照标准所制定的检验方案。()
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第9题

测评所指向的具体对象与范围称为()。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评目标

D.测评标准

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第10题

计划标准是以预先制定的()作为评价标准。

A.目标

B.计划

C.预算

D.定额

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