从战略目标到培训需求哪些步骤（)。

A.从管控到赋能

B.从胜任力到创造力

C.从个体价值到团队

D.从分工到协同

A.有效性

B.系统性

C.普遍性

D.标准化

A.从口腔到咽

B.从口腔到胃

C.从口腔到十二指肠

D.从口腔到食管

E.从口腔到空腔

A.从案到人

B.从人到案

C.从案到案

D.从人到物

E.一案一用

A.从简单到复杂

B.从抽象到具体

C.从具体到抽象

D.从已知到未知

E.从复杂到简单

A.从贫困到物质丰裕

B.从“中国画”到“西洋画”

C.从“马车”到“汽车”

D.从“臣民”到“公民”

A.从不规则图形到规则图形

B.从简单到复杂，从平面到立体

C.从局部到整体，从粗糙到细致

D.从具体实物到几何图形，再到具体实物

A.从管理到引导

B.从控制到释放

C.从单一到多元

D.从权威到共享

A.从领油大桶到岗位储油桶-从岗位储油桶到油壶-从油壶到加油点

B.从岗位储油桶到油壶-从油壶到领油大桶-从领油大桶到加油点

C.从领油大桶到岗位储油桶-从岗位储油桶到加油点-从加油点到油桶

D.从岗位储油桶到油壶-从油壶到加油点-从加油点到领油大桶

A.从受众到用户

B.从定时出版到滚动发布

C.从大众到分众

D.从多媒体到图文版