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[单选题]
团队绩效考评指标体系中，()一般不占权重
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
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A.主要指标
B.辅助指标
C.整体指标
D.否决指标
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第3题
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是() 。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励
第4题
根据公平理论，在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求，除了()。
根据公平理论，在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求，除了（)。
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A、绩效考评指标应该全面系统
B、绩效考评实施应该公开透明
C、绩效考评标准应该公平一致
D、绩效指标权重应该科学合理
第5题
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（)
A.确定团队层面和个体层面的绩效指标
B.确定团队与个体绩效所占权重比例
C.明确考评的关键因素
D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价
第9题
简要回答一下提问：（1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。（2)绩效考评指
简要回答一下提问：(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指标体系设计和程序:
