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[单选题]

各团队长根据《》中员工技能评价结果和年度培训计划提升等级,针对本团队内员工技能普遍薄弱的项目,以团队为单位制定《技能提升计划》——()

A.员工岗位技能矩阵图

B.员工岗位技能评估表

C.岗位标准

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第1题

对委外培训的,由谁按照员工培训结果完成《培训有效性评价》。——()

A.培训团队

B.人事管理员

C.部门团队长

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第2题

()是对员工技能进行培训和评价的过程。
()是对员工技能进行培训和评价的过程。

A、技能培训

B、技能考核

C、技能评价

D、技能认证

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第3题

《员工技能矩阵一览表》评价标准是什么——()

A.依照《员工岗位技能评估表》导入

B.所在团队长依据员工平时表现直接填写

C.人事管理员依据员工平时表现直接填写

D.所在团队长将员工平时表现报至认识管理员填写

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第4题

员工培训和技能评价方面,标准作业对员工的每一个动作、每一个步骤都有详细的、可量化的要求,是员工培训和技能评价的基准和依据。()

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第5题

培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。A认知成果B技能成果C

培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。

A认知成果

B技能成果

C感情成果

D绩效成果

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第6题

以下关于质量体系培训部分,审计内容涉及的“培训过程审计”,描述正确的有()

A.每个员工的个人技能清单中质量体系必须项与总部备案的清单一致

B.每个员工按技能清单中关键知识点,逐一完成技能要求、岗位类别、评估结果的识别和更新

C.每个员工识别为必须项且评估结果为N的,都需要制定培训计划按时组织培训和认证,通过培训认证后,对评估结果进行更新

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第7题

()主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效结果和本企业实际情况等制定。

A.专题培训计划

B.晋升培训计划

C.外排培训计划

D.年度培训计划

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第8题

员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。()

员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。()

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第9题

评价员工能否胜任工作应考虑A受教育程度B接受过的培训C掌握的技能和经验DA+B+C

评价员工能否胜任工作应考虑

A受教育程度

B接受过的培训

C掌握的技能和经验

DA+B+C

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第10题

评价中心的主要作用是()。

A.用于选拔员工

B.用于员工素质培训

C.用于培训诊断

D.用于员工的品德培训

E.用于员工技能发展

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