题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

高层管理者常常把诱因和配额作为需要，而下级管理者则把它们理解为操纵和控制，这体现了()带来的沟通障碍。

A.投射

B.语言理解不同

C.缺少沟通机会

D.忽略非言语提示

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“高层管理者常常把诱因和配额作为需要，而下级管理者则把它们理解…”相关的问题

第1题

作为高层的管理者勇需要（)

A.勇猛

B.智慧

C.勇敢

D.果断

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第2题

培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析。（)

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第3题

开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.低层管理者

D.基层管理者

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第4题

在实际管理中，更需要理论倾向操纵技能的管理者层级是：()

A.高层管理

B.中层管理

C.前线管理

D.一线管理

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第5题

哪一类受训者需要“从管理自己到管理他人”的培训。（)

A.个体贡献者

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

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第6题

工人技术的传授者和监督者是（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.低层管理者

D.基层管理者

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第7题

绩效计划的制订是一个（)双向沟通的过程。

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

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第8题

绩效管理作为一个系统，强调企业高层管理者和领导的参与。（)

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第9题

以下关于管理者技能要求的说法正确的是哪一个（)？

A.基层管理者需要的是技术技能

B.中层管理者更多地需要人际技能与概念技能

C.高层管理者需要较强的人际技能

D.三者都需要全面的技术技能

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第10题

战略管理者中最重要的是（)。

A.中层管理者

B.董事会和高层管理者

C.经营战略

D.收缩战略

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