保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（)。

A.员工的教育与培训

B.绩效考核与激励

C.劳动关系管理

D.薪酬与福利

A.员工配置

B.员工招聘

C.员工招募

D.员工培训

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.指标的设置

B.绩效考核

C.员工绩效评估

D.绩效改进

A.专业技能岗位

B.招聘要求

C.科技研发

D.施工图设计

A.员工近期的绩效考核结果

B.部门的职能职责

C.员工的目标

D.员工职位说明书

E.历年的绩效计划

A.90

B.80

C.70

D.60

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上