A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B.技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C.敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D.咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
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第1题
A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B.技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C.敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D.咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
第2题
A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的终身的过程
B.技能不仅要求在培训找那个进行练习，而且还要成功应用于真正的求助者
C.敬业是指将求助者的需求视为首位，并倾尽全力的帮助求助者
D.咨询师发现自己难以胜任时，也应该继续努力，而不应将求助者转介
第3题
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
第5题
A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
第6题
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
第7题
A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的求助者
C．敬业是指将求助者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助求助者
D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将求助者转介
第8题
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
第10题
A.个案概念化的能力属于基础胜任力
B.自我照顾的能力属于功能性胜任力
C.咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力
D.拥有多元文化的视角属于基础胜任力
第11题
A.高级受训者，具备最低水平胜任力，需要继续接受教育和督导
B.入门级专业人员具有最基本的胜任力，可以进行独立咨询或治疗
C.熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践，做决定更容易、更快
D.资深专业人员不再依赖课本知识，而是基于数年的、形成了个人化的专业经验
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