题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于劳动合同续签考核，以下说法正确的是：（)

A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%

D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

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ABCD

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第1题

依集团《职员考核办法》之相关规定，连续两次考核等地为D,或连续三次考核等地为C（含)以下的员工，劳动合同期满则终止劳动合同，不再续签。（)

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第2题

依集团《职员考核办法》之相关规定，连续两次考核等第为D，或连续三次考核等第为C（含)以下的员工，劳动合同期满则终止劳动合同，不再续签。（)

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第3题

关于部门测评，以下说法正确的是：（)

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分

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第4题

在出租汽车驾驶员服务质量综合考核中，考核周期内综合得分为11-19分的，或者综合得分虽在20分以上，但存在有效投诉的，考核等级为（)。

A.A级

B.AA级

C.AAA级

D.B级

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第5题

公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)

A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果

B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景

C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的

D.是否工作业绩极为突出

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第6题

上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（)的情况评为二级支行。

A.考核得分在90分(含)以上

B.考核得分在75分(含)以上，90分以下

C.考核得分在60分(含)以上，75分以下

D.考核得分不及格(60分以下)

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第7题

律师事务所月度考核评价，考核后律师事务所实际收取律师服务费=______。

A.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×90%+全部律师服务费×10%×(考核得分/100)

B.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×80%+全部律师服务费×20%×(考核得分/90)

C.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×90%+全部律师服务费×10%×(考核得分/90)

D.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×80%+全部律师服务费×10%×(考核得分/100)

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第8题

不同职位进行（)考核时，根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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第9题

行政法与行政诉讼法课程的考核方式是任务式学习考核占课程形成性考核的40%+四次作业占课程综合成绩的20%+期末综合试卷40%。（)

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第10题

下列关于收入市场拓展中营运收入考核说法错误的选项是（)。

A.当营业收入增幅完成值不低于考核目标时，得5分

B.当完成值低于下限值时，不得分

C.当完成值介于[下限值，考核目标)区间时，在[2，5)间线性得分

D.当完成值介于[基本目标，改善目标)区间时，在[0，5)间线性得分

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