其他部门有义务协助内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)

员工累计积分达到12分或24分时，由内控合规部门通知有关部门进行相应处理。（)

内控合规部门在复查员工对积分处理的异议时，原则上原审核人员不得参与。（)

A部门所属的员工W首次制度考试及补考均不合格的部门，扣减A部门合规管理考核指标2分，并取消员工W本年度评先评优资格。（)

业务部门负责建立优化整改管理的政策、制度、系统、流程、标准;内控合规部门负责牵头组织、落实具体项目和问题的整改工作。（)

内控合规部门牵头组织涉及案件风险的员工异常行为专项排查。（）

被处理的员工对积分处理异议的复查决定仍不服的，可自收到复查决定之日起5个工作日内向上级机构内控合规部门申请复核。总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请。（)

关于员工违规行为的积分，同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应多次积分。（)

对个人年度违规积分达到20分（含)以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。（)

对上级机构内控合规部门作出的复核决定，被处理员工仍不服的，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。（)

管理行各相关部门根据职责进行侧重点不同的贷后监控，其中，法律与内控合规部门负责信贷资产质量总体监测和重大风险客户风险监控。 （）

各级内控合规部门应按（)组织专业培训及考试，提升内控合规专员履职能力