重要岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行强制休假和在任职期满后离岗审计。（)

商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间必须轮岗。（)

实施重要会计岗位轮换前,分行运营管理部应组织对轮岗人员进行离岗检查,离岗检查可采用现场或非现场检查方式,并对发现的问题及时进行处理。（)

当重要岗位员工工作内容、质量或行为呈现出异常时需要实行强制休假（)

重要岗位人员要按制度进行轮岗，轮岗期限不得少于规定期限，可以以强制休假等形式代替轮岗（）

金融机构应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或（)制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（)，需将权限卡改为待启用状态。

分行营运管理部可根据实际情况安排符合岗位要求的代职人员代替强制休假人员工作。（)

重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，除遇特殊情况并经分行会计运营部批准外，不得回行处理工作，不得向行内机构和人员发出任何工作指令。（)

收据的领用人因工作原因调离岗位或离司时，可将未回销的收据交给岗位交接人后离岗。（)