为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予下面哪类人（)？

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

A.压力水平和应对能力旗鼓相当

B.压力水平远远低于应对能力

C.压力水平远远高于应对能力

D.压力水平稍稍高于应对能力

A.大致等于

B.高于

C.远远高于

D.低于

A.高于

B.低于

C.等于

D.远远高于

A.相当于

B.略低于

C.略高于

D.远远高于

A.AAA

B.AA

C.BBB

D.BB

A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往，加强员工与组织之间的合作

B.工作生活质量措施能增强对员工的激励，满足员工迫切的需要，从而激发员工的工作热情和积极性

C.工作生活质量措施能增强员工的能力，使他们能够自行解决群体中的一些问题，更好地参与决策

D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力，使员工更好的工作，创造价值

A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;