下列关于协商代表的有关表述，错误的是：()
A用人单位和职工方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名。
B女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表。
C候补协商代表的产生程序、任期与协商代表不太相同。
D协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方。
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第2题
A.A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1/3以上雇员同意。
B.B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C.C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。
D.D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
第3题
A.A.协商和解有利于化解矛盾
B.B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系
C.C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序
D.D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位
第5题
A.用人单位不得解雇工方代表
B.因为个人过失，用人单位可以与其解除合同
C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资
D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年
第6题
A.女职工人数较多的企业，职工协商代表中应当有女职工代表
B.专项集体合同的期限是一年
C.集体合同期限届满的，企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商
D.因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁
第7题
关于集体合同平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方()名，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。
A 1~2
B 3~10
C 4~6
D 6名以上
第8题
A.职工一方的协商代表由本单位工会选派
B.未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位三分之二以上职工同意
C.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派
D.职工一方的首席代表由本单位职工选举产生
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