题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。A.成长战略B.集中战略C.精简战略D.收缩战略2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。A.工作分析B.职位评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较高

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第1题

根据下面材料，回答第 90～93 题：A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

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第2题

员工薪酬的调整的依据有：（)

A.国家政策和物价水平等宏观因素的变化

B.行业及地区竞争状况

C.企业发展战略的变化

D.公司整体效益

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第3题

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。

A.确保薪酬水平具有竞争力

B. 激励和保留员工

C. 使得公司利益和员工利益共同发展

D. 符合企业发展战略

E. 合理控制成本

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第4题

当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是()。

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

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第5题

若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。

A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较高

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第6题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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第7题

是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。A．绩效管B．薪酬

是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。

A．绩效管

B．薪酬管理

C．人力资源规划

D．团队建设

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第8题

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。 A．支付高于市场工资水平

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。

A．支付高于市场工资水平的工资

B．支付略低于市场工资水平的工资

C．高薪吸引人才

D．拉大薪酬差距

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第9题

下列选项不是薪酬整体调整的必要条件的是？（)

A.公司管理层更迭

B.公司发展战略调整

C.公司效益好转

D.与外部薪资相比较低

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第10题

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（) A.支付高于市场水平的工资 B.支

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是()

A.支付高于市场水平的工资

B.支付略低于市场工资水平的工资

C.高薪吸引人才

D.拉大薪酬差距

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第11题

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D.从长期来看，薪酬水平会下降

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