外部招聘的好处是（)。

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

A.组织与应聘者相互都很了解

B.会引起公司内部员工之间的矛盾

C.有可能导致组织内部近亲繁殖

D.能够为组织输送新鲜血液

A.提高士气

B.速度快

C.为组织补充新鲜血液

D.成本低

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

A.保留时间较长

B.成本低且查询方便

C.能迅速传达招聘信息

D.广告大小可灵活选择

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低