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第1题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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第2题
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
A.行政总厨师长
B.餐厅服务员
C.餐饮部经理
D.餐厅经理
第3题
一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
A.总厨师长
B.传菜部主管
C.餐厅领班
D.餐厅经理
第4题
饭店招聘的形式有（）
A.内部招聘
B.网络招聘
C.院校招聘
D.人才市场招聘
E.熟人介绍
第5题
内部招聘的具体方式包括广告就业机构猎头公司报纸招聘网上招聘员工推荐人才交流会等。（）
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第6题
员工招聘流程有（)。
A.招聘决策的管理
B.招聘前的准备
C.招聘的具体实施
D.应聘者的甄选
E.新员工的管理
第7题
员工招聘准备阶段的主要任务是（)
A.确定招聘需求
B.明确招聘工作特征和要求
C.制定招聘计划
D.制定招聘策略
E.对招聘工作的效率进行评估
第8题
经理等管理层职员可以通过（)的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。
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第9题
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
A.发布招聘广告
B.应聘考核
C.进行体检
D.双方签订雇佣劳动合同
第10题
招聘工作一般是从（)的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
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