对行政组织变革的心理抵制原因有：

A.职业认同

B.隐晦的不安全感

C.地位上的考虑

D.收入方面的担忧

A.A.抵制

B.B.冲突

C.C.排斥

D.D.干扰

A.对于不确定性的恐惧

B.对可能失去利益和权力的恐惧

C.保守的组织文化

D.新管理团队

E.缺乏竞争的市场环境

A.A. 心理定势

B.B. 激发模仿心理

C.C. 利用从众心理

A.从众心理

B.虚荣心理

C.逃避心理

D.好奇心理

A.全部

B.通货膨胀

C.不确定性

D.时间偏好

A.压力管理与心理预期

B.组织变革中的员工心理辅导

C.劳工关系与人际关系的改善

D.社会支持