题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（)应当向全体职工公布。
A.企业规章制度
B.工资集体协议草案
C.工资集体协议
D.工资集体协商会议记录
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A.工资协议、劳动保护协议
B.工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议
C.综合性、专项性
D.劳动者权益集体协议、企业权益集体协议
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第3题
协商代表的义务协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常生产、工作秩序，任何一方协商代表不得采取（）等非法手段干扰工资集体协商。
A.威胁
B.收买
C.欺骗
第4题
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（)。
A.指导企业签订工资专项集体合同
B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E.提高协商代表的专业知识水平
第5题
关于工资集体协商代表表述错误的是（)。
A.A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1/3以上雇员同意。
B.B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C.C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。
D.D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
第7题
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）
A.工资基准是确定工资的法律途径之一
B.工资基准是劳动基准的组成部分
C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
第9题
在现代企业工资收入制度的要求中，下面哪些选项属于职工民主参与（)。
A.职工民主参与企业工资分配的全过程
B.建立企业和职工双方进行集体协商的制度
C.实行厂务分开
D.强化职工对内部分配的民主监督
E.合理调节投资者和劳动者的利益关系
第10题
下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（)。
A.用人单位不得解雇工方代表
B.因为个人过失，用人单位可以与其解除合同
C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资
D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年
第11题
工资核算与管理实现电算化可以加强工资管理，有利于下列哪些目的（)。
A.多发奖金，增加职工收入
B.优化员工配置组织生产和经营
C.合理控制工资费用，可以有效降低产品成本和减少经营费用
D.兼顾职工个人、集体和国家三方面的利益
E.企业合理安排现金支出
