更多“《营业点方案》中设有固定津贴、浮动津贴及营业点晋升营业部津贴…”相关的问题
第2题
个代经理(推动人员)基本法中,个人的薪酬收入包括以下()
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第3题
营业部分类有固定津贴,分级有浮动津贴,浮动津贴调节系数与人力占比有关()
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第4题
在2022年全省收展筹备负责人专项方案中,“筹备负责人”奖项中固定津贴涉及的获取条件有()
A.个人当月有推荐新增
B.当月PAC≥22个
C.当月参会率≥80%
D.邀约5个新增面试
E.当月日常考评得分100分及以上
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第5题
下列哪一项不属于销售总监的薪酬科目()
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第6题
专代渠道客户经理薪酬由()和社保福利构成
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第7题
公司的薪酬包括固定部分和浮动部分两种。固定部分指正常工作时间内的工资和津贴。浮动部分指加班津贴/工资以及奖金()
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第8题
根据营业部两个办法,营业部做大规模后,月固定津贴最高可以提升4倍。营业部做优星级提升质态,月浮动津贴最高可以提升2.2倍()
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第9题
假设某职场月均长险举绩人力和月均首年标保均达成入部条件,那么其中某月份首年标保<10万,仍能拿到固定津贴和浮动津贴奖励()
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第11题
如某职场三、四季度六个月月均未达成营业部长举和首年标保标准,且已经两次未达成考核,则今年一季度未达成营业部,无法享受营业部固定津贴和浮动津贴;如2020年第四季度和2021年一季度达成考核,则二季度达成营业部()
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