题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（）。

A.管理人员的培训规划

B.企业员工的中期培训规划

C.员工培训开发的管理培训

D.技术人员的培训规划

E.操作人员的培训规划

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第1题

（)即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.A.员工培训开发的战略规划

B.B.员工培训开发管理规划

C.C.企业业务职能部门的培训规划

D.D.培训开发的资金投入规划

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第2题

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（)。

A.A.招聘方案

B.B.培训对象

C.C.学员规模

D.D.培训费用

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第3题

关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（)。

A.A.1年以内的季度或月度培训计划

B.B.指年度培训计划

C.C.要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

D.D.短期培训计划是以中期培训规划为基础

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第4题

培训需求分析是企业制定员工培训规划的（)。

A.A.基本前提

B.B.核心要素

C.C.关键步骤

D.D.重要内容

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第5题

员工培训实行三级管理，第一级是集团公司培训部门负责（）

A.培训制度

B.培训规划

C.培训大纲

D.培训教材

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第6题

（)是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.A.培训需求分析计划

B.B.培训开发的评估规划

C.C.培训课程规划

D.D.培训开发管理规划

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第7题

培训规划从内容上看，可以分为（)

A.战略规划

B.管理规划

C.管理人员规划

D.技术人员规划

E.其他类型规划

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第8题

培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发，满足组织及员工双方的要求，结合组织资源条件及员工基础，确定培训目标，选择培训方式及内容。（)

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第9题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第10题

在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

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