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[单选题]

培育组经理奖,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的()

A.10%

B.11%

C.12%

D.13%

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第1题

培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第2题

晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到()个有效人力时,发放健康奖金。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第3题

新基本法下晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到5个有效人力时,发放达标奖金3000元()
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第4题

主管晋升激励方案,晋升组经理奖中“优质”、“健康”、“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为()

A.10人

B.7人

C.5人

D.3人

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第5题

以下关于晋升组经理奖的表述正确的是()

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.一次性发放

E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励

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第6题

2022年2季度,晋升银质组经理需要拟组建团队()个有效人力。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第7题

培育组经理奖是晋升前6个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

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第8题

主管晋升激励方案中,培育部经理奖发放规则为,按照新部经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%,向该主管发放培育部经理奖()
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第9题

2022版收展基本法中,降低了晋升组经理的考核标准,拟组建团队有效人力由5人降为__人,个人新单件数__;达标晋升,奖励标准为__元。并取消快速晋升()

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第10题

收展员若要晋升为组经理(非快速晋升),拟组建团队有效人力需要达到2人()
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