题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下属于旷工的是（）
A.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归
B.利用病假、事假在外兼职
C.无理由未打卡
D.因公外出或出差未按时返回公司，而又未申请延期者
E.擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位（超过1小时）
多选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.5
B.4
C.3
D.2
更多“以下属于旷工的是（）”相关的问题
第5题
以下哪种情形被认定为旷工（）。
A.因故未能上岗工作却未按规定履行请假手续，或请假未经批准就不上班的；
B.休假期满不按时到岗，且未及时办理续假手续的；
C.虚报请假事由、伪造请假证明经查实的；
D.以上都是
第6题
以下属于旷工行为的有（）
A.不经请假或请假未获批准而擅自不到岗者
B.文章请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者
C.视频不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者
D.因工作需要而被安排延时工作时，无合理理由且拒不执行者
第8题
以下情形视为旷工的是（）
A.女职工在妊娠期间，按医疗保健要求进行产前检查，所占用的工作时间在半日内的，视作出勤，超过半日的，视作缺勤
B.女职工在哺乳期，每天允许上、下午哺乳时间各30分钟
C.经组织安排参加各类学习、培训占用的工作时间
D.假期已满逾期未归，未续假或要求续假未批准的
第9题
以下关于旷工描述正确的是（）
A.未经请假或休假期满未经续假，擅自不到岗者，以旷工论处
B.对于伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处
C.当天无故迟到15分钟者，视为旷工半日
D.未按规定时间前往新单位报道者，以旷工论处
第10题
劳动法律关系续延的主要情形有（)。
A.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当终止
B.职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止
C.劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效
D.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止
