员工在试用期内不发放基本奖，在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的，不享受基本奖年终兑现部分（）

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保，转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

A.定级失败，业务经理不享受终身责任津贴

B.定级失败的资深业务经理不补发育成奖

C.定级期内，育成奖、增部奖不发放，定级成功后补发

D.部经理定级成功后，自第4个月起按相关标准计发终身责任津贴

A.公司约定的试用期为3个月，视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月

B.员工在试用期请假，试用期可顺延

C.员工在试用期内累计迟到4次（含）以上，将视为试用期考核不合格

D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请，试用期员工不需要提前申请

A.5

B.10

C.15

D.20

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批，不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请