在人才争夺激烈的形势下，单位应重视()，对待人才应大胆用人，小心留才。

A.加强人才管理法制建设

B.大胆放权，严格用权

C.保障和落实用人主体自主权

D.社会化的人才管理服务体系

E.转变政府人才管理职能

A.自主培养

B.他国培养

C.走到海外

A.加快建设世界重要人才中心和创新高地

B.培养高素质人才

C.解决人才紧缺问题

D.加大人才走出去力度

A.用人是量才而用

B.用人搞裙带关系

C.对人才求全责备

D.与人为善

A.通才式具体公关人才

B.通才式公关领导

C.专才式具体公关人才

D.专才式公关领导

A.重点抓好机制/体系建设，同时注重人才队伍建设

B.人机协同为手段打造组织能力

C.体系建设与人才队伍建设并重

D.重点强化人才队伍建设，同时兼顾体系建设

A.以市场机会牵引人才

B.以市场业绩衡量人才

C.以市场竞争历练人才

D.尊重人才，迁就人才

A.创新实践中发现人才

B.在创新活动中培育人才

C.创新事业中凝聚人才

D.创新战略中不重视人才

A.教育领导的本质是权力领导

B.教育领导要实现的是培养社会所需要的人才

C.因材施教是教育领导的基本特点

D.教育领导所依靠的人既是被领导者也是领导者