更多“对于资质高但业绩很差的自弃型员工,企业应立即辞退。()”相关的问题
第1题
企业价值是衡量业绩的最佳标准,但不是唯一标准。()
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第2题
辞退是指用人单位和员工双方解除劳动合同的行为。()
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第3题
当年度有累计大过2次的员工,将给予辞退处理。()
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第4题
微软、谷歌等上市公司都是初创业绩较微弱,但具有高速成长性的企业。()
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第5题
对勘察设计类的投标,投标策略在于提升投标企业的资质,不断提高企业和员工自身的综合素质。()
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第6题
作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。()
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第7题
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()
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第8题
辞退员工的组织会经历留任员工工作投入不足、对管理的不信任和招聘新员工的困难。()
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第9题
正式员工连续三个月个人月绩效60分(含)以下的,将给予辞退处理。()
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第10题
绩优股是指那些公司业绩优良的股票,垃圾股是指那些公司经营不善、业绩很差的股票。所以说绩优股是好股票,垃圾股是烂股票。()
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