收集整理完这些分别来自员工和部门的培训需求信息之后，公司还不能开始实施相关培训。（)

为了掌握培训需求信息，公司会设计（)。

培训有助于员工的发展，是给员工“赋能”的重要手段，是员工的内在自我需求。（)

培训计划编制前应按照公司年度培训需求与计划编制工作方案，开展需求调查，专业部门提出（)，员工提出个人培训需求。

对员工进行相关培训可能是公司战略发生变化的需要。（)

各级专业部门是本专业培训工作的责任部门。作为公司专业人才队伍建设的责任部门，负责开展本业务领域的培训计划编制及培训实施工作。（)

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

员工培训管理流程的第二步是（)。

HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)

培训需求分析实施过程中，最为关键的是制定要完美的计划，前期准备工作是否完备并不是最主要的。（)