弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（)。

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

A.弥补菜肴平淡的不足，丰富菜肴色彩

B.弥补菜肴营养的不足，丰富菜肴营养

C.弥补菜肴数量的不足，提高菜肴质量

D.弥补菜肴质量的不足，提高菜肴品质

A.企业高管

B.直线主管

C.HR部门

D.员工

A.业务拓展能力

B.个人综合能力

C.专业知识能力

D.专业胜任能力

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E.不知道

A.减小顶压

B.减少掘凿工作量

C.提高工效

A.奖金

B.津贴和补贴

C.加班加点工资

D.支付给聘用或留用的离、退休人员的补贴