在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（)

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.人力资源规划的产生

B.人力资源规划的初级

C.人力资源规划的发展

D.人力资源规划的成熟

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力资源规划的性质

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的内容

A.高层管理者

B.中层管理者

C.人力资源管理部门

D.直线管理人员

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围