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[判断题]
《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规,是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。()
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第1题
A.身体状况
B.生理特点
C.疾病与不适
D.性别差异
第5题
A.不得予以辞退
B.怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资
C.不得与其解除劳动或者聘用合同
D.法定的劳动时间安排
第7题
A.不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排未育女职工从事低温作业的劳动
C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.用人单位需要使用女职工的时候,必须到劳动行政部门办理备案手续
第10题
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工,不得安排夜班劳动
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
第11题
A.安排女职工从事矿山井下劳动
B.安排女职工在经期从事夜班劳动
C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动
D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间
E.安排女职工休产假100天
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