题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于___

A.第一印象

B. 对比效应

C. 晕轮效应

D. 录用压力原则

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于___A. …”相关的问题

第1题

相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是指下列哪个选项。（)

A.对比效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.首因效应

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第2题

()是人对某事或某人好与不好的知觉印象会扩大到其他方面。

A.首要印象

B.直觉

C.晕轮效应

D.第一印象

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第3题

人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理学上叫（）

A.晕轮效应

B. 首因效应

C. 刻板效应

D. 近因效应

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第4题

首因效应属于（）。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.定势效应

D.第一印象

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第5题

总认为女人“头发长见识短”属于（)

A.刻板印象

B.第一印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第6题

（)是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高。

A.A.第一印象

B.B.晕轮效应

C.C.假象

D.D.刻板印象

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第7题

在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（)

A.第一印象效应

B.权重错置

C.对比效应

D.晕轮效应

E.身体语言和性别的影响

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第8题

在绩效评估中，一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，这种绩效评估的误差是（)。

A.晕轮误差

B.分布误差

C.对比误差

D.偏见误差

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第9题

通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征,这种社会知觉偏差属于（)。

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.第一印象

D.刻板印象

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第10题

一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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