题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员选择常用的方法有()

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.背景调查

多选题，请选择你认为正确的答案：提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人员选择常用的方法有（)A、面试B、心理测试C、笔试D、综合…”相关的问题

第1题

面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有()。

A.序列面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

E.背景调查

点击查看答案

第2题

下列测试方法中，信息沟通渠道最多的是（）

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

点击查看答案

第3题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

点击查看答案

第4题

下列关于低层会计人员聘任环节的常规要求，说法正确的是（)。

A.A.重会计管理

B.B.主要社招

C.C.多笔试+较多面试+少背景调查

D.D.少笔试+适度面试+较多背景调查

点击查看答案

第5题

常用的甄选和测试方法主要包括（)。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

点击查看答案

第6题

企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（)。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A.A.求职申请表

B.B.选择测试

C.C.面试

D.D.身体检查

点击查看答案

第7题

人员招聘常见的基本方法主要有（)。

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查

点击查看答案

第8题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

点击查看答案

第9题

最古老、最基本的测试方法是（)

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

点击查看答案

第10题

以下选项中哪一个人员测评方法是通过对过去经历的剖析来得到有价值的预测数据（)

A.A.笔试

B.B.心理测试

C.C.履历分析

D.D.面试

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信