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[单选题]

规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。

A.直接无限计件工资制

B.直接有限计件工资制

C.累进计件工资制

D.超额计件工资制

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第1题

全额无限计价、超额无限计价、超额累进计价、提成计件等形式属于()。

A.计件工资

B.计时工资

C.津贴和补贴

D.加班加点工资

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第2题

薪酬体系设计的方法有()。

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

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第3题

学管理理论所倡导的工资制度是()

A.A.岗位工资制

B.B.差别计件工资制

C.C.计时工资制

D.D.工资加利润分享制

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第4题

实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第5题

为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。A平均奖金制B差别计件工资制C平均工资制D计件工资制

为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。

A平均奖金制

B差别计件工资制

C平均工资制

D计件工资制

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第6题

差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量适用不同工资率付酬。()
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第7题

薪酬形式有(),以及在此基础上派生出来的其他形式。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职务工作制

D.级别工资制

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第8题

支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬属于()。

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.加班加点工资

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第9题

华天实行岗位()和计件工资制。

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

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第10题

下列哪项是最基本的工资支付形式,是一切工资形式的基础?()

A.补贴

B.加班加点工资

C.计件工资

D.计时工资

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