题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

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更多“基于胜任特征行为面试设计的原则包括（)A.行为面试必须对所有…”相关的问题

第1题

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

D.进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

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第2题

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

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第3题

在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第4题

保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。

A.制定具体的行为指标

B.选择必测的胜任特征

C.全面分析岗位信息

D.评估行为面试体系

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第5题

行为面试的核心特点是（）。

A.对每一条胜任特征进行深入全面的分析

B.根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

C.对胜任特征行为指标进行具体量化

D.组织专家对选定的胜任特征全面分析

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第6题

一个完整的胜任力模型体系，包括（)。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D

一个完整的胜任力模型体系，包括()。

A具体的胜任特征

B胜任特征的核心问题

C胜任特征的行为描述

D胜任特征的水平分级

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第7题

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（)。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第8题

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。

A.选择演练工具

B.明确评分标准，设计面试评分表

C.安排面试时间

D.测评的实施与监控

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第9题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B．岗位薪酬因

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

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第10题

关于基于胜任力的面试评价技巧，下列表述错误的是（)。

A.完整地了解每项胜任素质

B.了解每项素质的素质剖面和典型行为

C.完整地掌握题干与追问

D.忽略无法判断的行为

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第11题

一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素（)。

A.胜任特征名称

B.深层次特征

C.胜任特征的描述

D.行为指标等级的操作性说明

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