题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式
A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
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A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
第2题
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
第5题
A.高级受训者,具备最低水平胜任力,需要继续接受教育和督导
B.入门级专业人员具有最基本的胜任力,可以进行独立咨询或治疗
C.熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践,做决定更容易、更快
D.资深专业人员不再依赖课本知识,而是基于数年的、形成了个人化的专业经验
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