题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第1题

以下哪项不属于胜任力?()

A.通用胜任力

B.专业胜任力

C.职位胜任力

D.不可迁移胜任力

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第2题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目,然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准,这种胜任力素质模型构建的方法是()。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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第3题

胜任力测评有利于以人置岗。()
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第4题

以下哪项不是培训与开发的理论模型()。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第5题

成为成熟的具有胜任力的心理咨询师是一个发展的过程,以下说法正确的是()。

A.高级受训者,具备最低水平胜任力,需要继续接受教育和督导

B.入门级专业人员具有最基本的胜任力,可以进行独立咨询或治疗

C.熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践,做决定更容易、更快

D.资深专业人员不再依赖课本知识,而是基于数年的、形成了个人化的专业经验

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第6题

胜任力素质等级包含()

A.初级

B.中级

C.高级

D.专家级

E.以上均正确

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第7题

在胜任力模型开发小组中,人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。()
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第8题

相对于胜任力模型的评估方式,内景式人才评估的主要优势是()

A.使用时间长

B.基于人本身的视角出发

C.标准清晰

D.对评鉴能力的要求高

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第9题

通过建立胜任力素质模型能够达成的,以下说法正确的包含()。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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第10题

()和()的区别还在于一般化程度,技能更任务(),更特定化,而胜任力则更普遍、通用。

A.核心力

B.胜任力

C.技能

D.智商

E.中心化

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