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[单选题]

()是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。

A.奖金

B.津贴

C.股权

D.福利

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第1题

劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为()

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

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第2题

社会责任主要指企业责任,是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对()等的责任。

A.员工

B.消费者

C.社区

D.环境

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第3题

什么是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。()

A.企业印象

B.企业形象

C.企业责任

D.企业信誉

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第4题

国家根据建设项目对环境的影响程度,按照下列 () 规定对建设项目的环境保护实行分类管理。

A.建设项目对环境可能造成重大影响的,应当编制环境影响报告书,对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面、详细的评价

B.建设项目对环境可能造成重大影响的,应当编制环境影响报告书,对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价

C.建设项目对环境可能造成轻度影响的,应当编制环境影响报告表,对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价

D.建设项目对环境可能造成轻度影响的,应当填报环境影响登记表

E.建设项目对环境影响很小,不需要进行环境影响评价的,应当填报环境影响登记表

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第5题

给企业造成危害,是指()。

A.给企业造成负面影响

B.给企业造成经济损失

C.给企业员工造成身心损害

D.给企业员工造成经济损失

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第6题

有关环境影响评价管理提法正确的是()。

A.A.建设项目不论对环境影响的大小,都应当编制环境影响报告书,对建设项目产生的环境影响进行全面评价

B.B.只有建设项目可能造成重大或轻度环境影响时,要求提交环境影响技术文件,对环境影响很小,不需要进行环境影响评价时,不用提交任何形式的环境影响评价技术文件

C.C.科研单位、设计院等研究与设计部门均可编制环境影响报告书或报告表

D.D.根据建设项目对环境可能造成环境影响程度的不同,环境评价技术文件的形式不同

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第7题

人力资源管理中对员工的评价包括()等。

A.对员工工作成果的评价

B.对员工劳动态度的评价

C.对员工技能水平的评价

D.对员工职业规划的评价

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第8题

环境风险评价是指对自然灾害造成的环境影响和损害进行评估,提出防范、应急与减缓措施。()
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第9题

()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿

A.工资

B.奖励

C.福利

D.津贴

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第10题

下列关于建设项目环境影响评价的分类管理说法正确的是()。

A.可能造成轻度环境影响的,应对产生的环境影响进行全面的评价

B.可能造成重大环境影响的,应当编制环境影响报告表

C.可能造成重大环境影响的,应当编制环境影响报告书,对产生的环境影响进行全面评价

D.可能造成轻度环境影响的,应当编制环境影响报告表

E.对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的,只填报环境影响登记表

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