劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（)

A.劳动质量的差别

B.劳动数量的差别

C.恶劣的劳动或工作条件及伤害危险

D.职业的社会声望和社会评价

E.职业和收入的稳定性

A.A.补偿性工资差别

B.B.竞争性工资差别

C.C.歧视性工资差别

D.D.垄断性工资差别

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.技能性工资差别

D.垄断性工资差别

A.劳动为供求

B.工业化程度

C.个人因素

D.经济状况

A.A.补偿性

B.B.垄断性

C.C.竞争性

D.D.制度性

A.A.具体劳动与抽象劳动

B.B.简单劳动与复杂劳动

C.C.个别劳动与社会劳动

D.D.必要劳动与剩余劳动

A.工会的影响

B.行政权力的影响

C.劳动力能力结构的影响

D.社会道德规范的约束

E.经济体制的影响

A.垄断性工资差别

B.风险性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿性工资差别

A.工作时间及休息休假

B.岗位职责

C.劳动安全卫生

D.工资与劳动报酬