A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
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第1题
A.奖励合理、有效的安全建议
B.严惩故意违章，加重缓报、瞒报和谎报的处罚
C.公司遵循星空联盟安全委员会制定的安全纲要，在成员航空公司之间相互支持，共享安全数据与安全信息
D.落实二级安全教育制度
第2题
A.首先，单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款
B.其次，确认规章制度已经经过民主程序，并向员工公示
C.员工旷工，发现后直接发函，以员工违纪为由解除劳动合同，并关闭公司系统权限
D.员工收到返岗通知后，如果在规定的期限内未返岗或者不回复，可以解除与员工的劳动合同
第3题
第4题
A.行政奖励是一种授益的抽象行政行为
B.作出行政奖励的主体只能是行政机关
C.某国企根据有关奖励制度作出的奖励行为属于行政奖励
D.对于行政相对人减免一定的处罚，也属于行政奖励的一种表现形式
第5题
A.渠道激励只能通过物质利益体现
B.渠道激励不需要遵循任何原则
C.渠道激励的目的就是调动渠道成员的销售积极性，达成企业的经营目标
D.渠道激励只能是奖励，不能进行处罚
第6题
A.每月有2次忘打卡免责机会
B.每月有3次迟到15分钟（含）免责机会
C.因私忘打卡超过2次扣除当月全勤奖
D.每旷工一天按个人日工资额的3倍处罚扣款
第7题
A.公共管理和服务中反映相关主体基本情况的登记类信息
B.刑事处罚信息
C.拒不履行生效司法裁决的信息
D.党政机关在履行职责过程中产生或者掌握的相关主体受表彰奖励等信息
E.根据政府建议可作为红黑名单认定依据的其他信息
第8题
A.一个自然年度内累计旷工1天者，警告一次
B.一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次
C.一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次，且取消年度评优或奖励资格
D.一个自然年度内累计旷工5天及以上，严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动关系
E.一个自然年度内旷工3天者，严重违反公司劳动纪律，自动解除劳动关系
第9题
A.早退不超过30分钟的则不算旷工
B.早退30分钟以上，1小时以内算旷工1小时
C.早退1小时内算旷工1小时，1小时以上半天以内算旷工半天
D.30分钟以内的早退可以用免处罚机会
第10题
A.与供应商一起经营或入股经营的
B.擅自对外担保、对外投资的
C.严重失职、渎职，营私舞弊或故意破坏机械、设备的
D.连续12个月内累计旷工7天；或迟到、早退连续12个月内累计达15次以上的
第11题
A.自查：门店各岗位做好本工序作业自查，做到不接收不合格品、不制造不合格品、不传递不合格品，把好本工序食品安全关
B.互查：岗位员工相互之间的检查，对于上一工序未执行到位被下一工序发现的奖励发现者50元，处罚上一工序50元。（被处罚工序如能明确找到责任方可免于处罚，由责任方承担实际损失）
C.监督检查：店经理，大堂经理、后堂经理、值班经理对岗位员工工作内容执行情况进行抽查
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