A.首先，单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款
B.其次，确认规章制度已经经过民主程序，并向员工公示
C.员工旷工，发现后直接发函，以员工违纪为由解除劳动合同，并关闭公司系统权限
D.员工收到返岗通知后，如果在规定的期限内未返岗或者不回复，可以解除与员工的劳动合同
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于公司处理员工旷工解除劳动合同的情形，下列说法不正确的是（…”相关的问题
第4题
A.旷工2天每天追究250元;
B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;
C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
第8题
A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分
B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分
C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分
D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分
E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
第9题
A.1，2，3。
B.1，3，3。
C.1，3，4。
D.1，3，5。
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
