A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于年假说法正确的有（）”相关的问题
第1题
A.20年以上的员工享受有薪年假14天;
B.5至10年员工享受有薪年假7天
C.做满1至5年员工享受有薪年假5天;
D.5至10年员工享受有薪年假7天
E.10至20年员工享受有薪年假10天
第2题
A.员工须连续工作1年才能申请，年假为全薪假期，不含休息日和法定假期
B.年假向上取整（例：1.5天折算2天）
C.员工须在休假前发起NC自助流程
D.年假可顺延1年
第3题
A.年休假可抵扣当年的病假和事假，休假时应优先使用年休假
B.实习期满1年即可以享受年假
C.劳动合同期满1年即可享受年假
D.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
E.若员工离职，须在离职前将当年度应休年假休完
第4题
A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
第5题
A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批
B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元
C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元
D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假
第6题
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
第7题
A.员工在公司服务满1年以上10年以内，可享受有薪年假5天
B.在公司服务10年（含）以上20年以内，可享受有薪年假10天
C.在公司服务20年（含）以上，可享受有薪年假15天
D.年假以员工服务年度为周期，不得跨年度使用
第8题
A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请
B.年假最小申请单位为0.5天
C.年假可以提前透支
D.每人每年享有5天带薪年假，工作满一年的，每增加两个自然年增加一天带薪年假，带薪年假最多为15天
第9题
A.员工需要发起年假申请流程，经审批后方可休年假
B.关于年休假，公司可以结合实际需求，可以统一安排休
C.年休假的天数与入职年限和社会工作年限有关
D.年休假不需要向上级申请，员工想什么时候休都可以
第10题
A.年假应一次性连续休完，如确因工作需要无法一次性休完，可适当分成二次休假
B.当年已休产假的员工，不再享受有薪年假与同事做好交接
C.休年假之前，与同事做好工作交接并告知给自己的会员
D.员工在本企业服务满1年，不满3年，可享受有薪年假10天
第11题
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
