A.招聘需求需由用人经理和部门HRBP共同讨论确认后开启招聘流程
B.作为面试官无论岗位需求如何，只看最优秀的候选人，只选择超人候选人
C.面试官与候选人直接沟通薪资情况，许诺候选人薪资范围
D.面试官直接对女性候选人表示：工作压力比较大，女性可能不太合适
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第1题
A.6级以下岗位使用RPO渠道，需在启动前申请报备
B.招聘渠道优先选择内部推荐、网络招聘、历史系统内部人才库搜寻
C.原则上6级以下（不含6级）岗位不得使用猎头招聘
D.区域可以根据自己的业务需求直接引进猎头供应商并签订协议
第2题
以下说法错误的是()。
(A)招聘总成本=直接成本+间接费用
(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠
(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行
第3题
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
第4题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第5题
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
第7题
A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
D. 题中三种面试方式属于集体面试形式
第8题
A.点击【新建职位】重新创建
B.通过点击显示列表栏目中的【需求部门】字段查找
C.若是最近有操作过的职位，可通过【最近访问区】找到
D.通过点击显示列表栏目中的【招聘负责人】字段查找
第9题
A.个人需要是指人们对爱和友谊的需要
B.即使是功能性产品也可以诉诸于人们的个人需要
C.励志广告的目的是激发人们的自我实现需求
D.招聘网站可以满足人们的安全性需要
第11题
A.HRBP需处理业务人员招聘的全部工作
B.HRBP需要了解外部市场人才招聘行情，帮助业务甄选人才
C.HRBP需要为业务部门提供人才支援和招聘渠道
D.HRBP需要制定业务部门人才地图和岗位画像，为业务部门纠偏
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