公司通过校园招聘的新入企本科生员工，试用期满后薪酬标准为（）

A.子女幼托费及独生子女费 ；员工年度体检费；新招聘人员入司体检费

B.试用员工、筹备期或未投保人员医药费；员工按公司规定享受探亲假的探亲路费

C.防暑取暖费；异动员工发生的交通费、住宿费（需人事确认）

D.员工节日拜访、生日蛋糕

A公司在今年实施了大规模的校园招聘，招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。为了使管培生计划的候选人能尽快了解、熟悉，适应工作，公司计划举办一场新员工培训活动。

公司人力资源部组织培训工作，培训主管王萍撰写了一份培训通知，发给各部门负责人，让其通知新员工参加培训。通知如下：

关于新员工培训的通知

各位部门负责人：

公司将在6月29日至6月30日举行新员工培训，地点是城西路288号公司培训中心2楼大会议室。请通知各部门新人职员工，于6月29日早上8：30到培训中心报到。

请各部门经理要确保新入职员工准时参加。

人力资源部

问题

1.A公司的培训通知内容有哪些方面的不足？

2.请指出人力资源部的培训通知应包括哪些主要内容。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.公司的录用通知书可以代替劳动合同

B.员工入职提供虚假信息影响公司判断，公司可与公司解除劳动合同

C.如果劳动者在试用期表现不合格，公司可以此为由延长试用期期

D.公司需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同

A.10天，50%

B.半月，20%

C.一个月，90%

D.两个月，100%

A.校园里的全部学生

B.应届毕业生

C.有高校学习经历的应聘者

D.应届毕业的本科生

A.试用期满

B.入职前

C.入职后

A.指聘用退休人员，包括聘用公司退休人员和非公司退休的人员

B.离职后自行到招聘中心应聘被录用的员工

C.新入职员工

，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题：

(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里？

(2)校园招聘有哪些具体方式？A公司具体采用了哪一种？